به گزارش کنارصندل به نقل از روابط عمومی مدیریت آموزش و پرورش شهرستان جیرفت؛ جلسه تخصصی ساماندهی نیروی انسانی آموزش و پرورش شهرستان جیرفت و منطقه اسماعیلی با هدف بررسی وضعیت موجود، رفع چالش‌های اداری و برنامه‌ریزی جهت ارتقای بهره‌وری آموزشی با حضور تیم اعزامی از اداره کل آموزش و پرورش استان کرمان و مدیران و کارشناسان ستادی شهرستان جیرفت برگزار شد.

 روحی مدیر منابع انسانی اداره کل در این جلسه با تأکید بر اهمیت «عدالت آموزشی» در توزیع نیروی انسانی، محور اصلی سخنان خود را بر استانداردسازی نسبت دانش‌آموز به معلم متمرکز کردند.

 وی بیان داشتند که ساماندهی نیروی انسانی در جیرفت و اسماعیلی باید به گونه‌ای مدیریت شود که هیچ کلاسی بدون معلم نماند و استفاده از ظرفیت‌های بومی با رویکرد توانمندسازی در اولویت قرار گیرد و بر لزوم رعایت دقیق دستور العمل‌های وزارتی تأکید کرد.

 مظاهری رئیس اداره امور اداری اداره کل، به شفافیت در فرآیندهای اداری اشاره کرد و اظهار داشت که نظارت بر فرآیند سازمان‌دهی، ابلاغ‌ها و نقل و انتقالات باید با دقت نظر کامل صورت پذیرد. 

وی تصریح کردند که اولویت فعلی، کاهش تصدی‌گری‌های غیرضروری و تمرکز بر نگهداشت نیروی انسانی متخصص در مناطق محروم و کم‌برخوردار است.

 مشایخی معاون طرح و برنامه اداره کل، با تحلیل آماری وضعیت نیروی انسانی، بر ضرورت آینده‌پژوهی در تأمین نیرو تأکید کردند. 

وی بیان داشت: «ساماندهی نیروی انسانی نباید تنها به رفع نیازهای کوتاه‌مدت ختم شود؛ بلکه باید مبتنی بر داده‌های دقیق آماری و پیش‌بینی نرخ رشد جمعیت دانش‌آموزی در مناطق مختلف جیرفت و اسماعیلی باشد تا در سال‌های آتی با بحران کمبود نیرو مواجه نشویم.»

 خالقی رئیس اداره ابتدایی – دوره اول اداره کل ، با اشاره به حساسیت آموزش ابتدایی، بر لزوم بکارگیری نیروهای متخصص و آموزش‌دیده در پایه اول تأکید کردند. 

وی خاطرنشان کردند که «کیفیت تدریس در دوره اول ابتدایی زیربنای نظام آموزشی است» و خواستار دقت ویژه در تخصیص آموزگاران توانمند به این مقطع حساس شدند.

 ابراهیم‌نژاد کارشناس مسئول طرح و برنامه اداره کل، در جلسه ساماندهی نیروی انسانی آموزش و پرورش شهرستان جیرفت و منطقه اسماعیلی، بر هم‌افزایی بین بخش‌های مختلف آموزشی و اداری تأکید نمود و لزوم انطباق برنامه‌های عملیاتی شهرستان با سیاست‌های کلان اداره کل را یادآور شد.

 وی پیشنهاد داد فرآیندهای برنامه‌ریزی باید از حالت سنتی به سمت مدل‌های داده‌محور (Data-driven) حرکت کنند.

.

 نیک‌طبع کارشناس ارزیابی عملکرد اداره کل، ، بر اهمیت نظارت مستمر و اثربخش تأکید کرد و افزود که خروجی‌های این جلسه توسط کارگروه‌های ارزیابی عملکرد رصد خواهد شد.

وی از مدیران خواست تا با ایجاد شاخص‌های کمی و کیفی، میزان بهره‌وری نیروی انسانی را در مدارس بررسی کرده و گزارش‌های دوره‌ای ارائه دهند.

 مهران سنجری مدیر آموزش و پرورش شهرستان جیرفت، در جلسه ساماندهی نیروی انسانی آموزش و پرورش شهرستان جیرفت و منطقه اسماعیلی، ضمن خیرمقدم به تیم اعزامی، گزارشی از اقدامات صورت‌گرفته در حوزه ساماندهی نیروها ارائه داد.

 وی ضمن بیان چالش‌های جغرافیایی و انسانی شهرستان، بر عزم جدی مجموعه برای ارتقای شاخص‌های آموزشی تأکید کرد و خواستار حمایت مستمر اداره کل در خصوص تأمین به موقع نیرو و رفع کمبودهای ساختاری شد.

روابط عمومی مدیریت آموزش و پرورش شهرستان جیرفت